Hae sivuilta |
![]() |
03.08.2009 MuutosEnsimmäinen työpäivä takana. Pauli,
olen kanssasi erittain samaa mieltä tuosta "johtamisen täytyy muuttua" -teesistä. Kuinka sen tekisimme? Hyvä työyhteisö on oikeudenmukainen ja kannustava, joo. Mutta kuitenkin sitoutuminen työyhteisöön vähenee (syys vai seuraus?) ja töissäolemisen tarkoitus on hämärtynyt. Mikä firma on ihan oikeasti olemassa myös työntekijöitään varten, eikä vain "sharehorder valuen" kasvattamista varten? Käsitteen pitäisi olla "stakeholder value". Koska olet kovin aktiivinen ja selkeäsanainen kaveri, otas tästä osaltasi pallo. Luodaan Suomeen tietoyhteiskuntaohjelman kaltainen "Suomalaisen johtajuuden kehittämisohjelma". Kosonen Sitrasta on jo asialla ja näytti Tekeskin järkkäävän aiheesta seminaaria. Meillä on aiheesta hyvää tutkimusta ja käytäntöjäkin (syväjohtaminen, Sydänmaanlakan näkemykset, Kosonen ym). Eikun lisää vettä kiukaalle! Nyt on hyvä aika, kun muutenkin mietiskellään syntyjä syviä. Jouduin tänne Suomen Kuvalehden yhdestä blogista. Oli hiukan ilkeä kirjoitus, ja sortui - jälleen kerran - siihen, että jos haluaa edistää hyviä asioita, sen rinnalle ei mukamas mahtuisi yhtään vähemmän hyvää asiaa. En ymmärrä, mutta eipä minun tarvitsekaan. Kiva kun olet tehnyt ja edistänytkin niitä hyviä, vaikka et ehkä koko valveillaoloaikaasi, ainakaan tuon SK:n blogistin mielestä. Tsemppiä uuteen duuniin ja mieti tuota johtamisteemaa! Kommenttien kirjoittaminen on estetty väärinkäytösten johdosta |
|||||
| Pauli Aalto-Setälä // |