Etusivulle

Hae sivuilta

Etusivulle | Sivukartta | Yhteystiedot | Tekstikoko   |
Aalto-Setälä « palaa blogilistaukseen

03.08.2009 Muutos

Ensimmäinen työpäivä takana.
Uudessa firmassa aloittaminen toi lapsuuden kouluvaihdot mieleen. Paitsi että ekana koulupäivänä ei voikaan laahustella muiden perässä uusiin luokkiin ja tilanteisiin vaan huomaakin kesken jonotuksen olevansa uuden koulunsa reksi!

On kiinnostavaa opiskella Allerin 100 eri lehden konseptia ja jo yli 135-vuotiaan mediatalon tarinaa ja osaamista.
Pohjoismaissa meillä on 16 miljoonaa lukijaa joka viikko.

Suomessa Seiska , kuten muukin tabloid-markkina , herättää paljon tunteita ja arvostelua. Kritiikistä on otettava opiksi. Toisaalta kansanvalta tarvitsee rakkikoiransa, jotta esimerkiksi Italian malli ei toistuisi. Nanopsyko pääministeri omistaa median ja on siksi arvostelun ulkopuolella. Vapaata valtakirjaa medialla ei tietenkään ole.
Seiska on muuten Aku Ankan kanssa Suomen luetuin tilattava aikakauslehti. Median salarakas.
Levikkimme ovat pysyneet korkeina ja odotan esimerkiksi nuorelta Elleltä vielä paljon.

Muutoksen tarpeet tulevat sisältä ja ulkoa. Seuraavaksi joudumme pureskelemaan ja nielemään kolme suurta muutosta.

1. Maailmantalous elpynee ensi vuonna, mutta emme palaa enää koskaan vanhaan. Bisneksen ja yrityskultuurin on uusiuduttava.
2. Kuluttajakäyttäytyminen on muuttunut pysyvästi. Itsetietoiset mediajätit joutuvat muuttamaan tuotteitaan ja palveluitaan kuluttajien toiveiden ohjaamina. Lukijat omistavat lehtensä ja käyttäjät verkkopalvelunsa. Bulkki-uutisista ei maksa enää kukaan.
3. Johtamisen täytyy muuttua. Parhaat vaativat esimiehiltään enemmän. Hyvin yksinkertaista; hyvä työyhteisö on oikeudenmukainen ja kannustava.

Aloitan pestini kuuntelemalla tarkasti henkilöstöä, asiakkaita ja omistajia.
-kolmea pomoani.

Tästä se alkaa.

Blogikommentti
Ville 29.8.2009 13:06
Pauli,
olen kanssasi erittain samaa mieltä tuosta "johtamisen täytyy muuttua" -teesistä. Kuinka sen tekisimme?

Hyvä työyhteisö on oikeudenmukainen ja kannustava, joo. Mutta kuitenkin sitoutuminen työyhteisöön vähenee (syys vai seuraus?) ja töissäolemisen tarkoitus on hämärtynyt. Mikä firma on ihan oikeasti olemassa myös työntekijöitään varten, eikä vain "sharehorder valuen" kasvattamista varten? Käsitteen pitäisi olla "stakeholder value".

Koska olet kovin aktiivinen ja selkeäsanainen kaveri, otas tästä osaltasi pallo.
Luodaan Suomeen tietoyhteiskuntaohjelman kaltainen "Suomalaisen johtajuuden kehittämisohjelma". Kosonen Sitrasta on jo asialla ja näytti Tekeskin järkkäävän aiheesta seminaaria. Meillä on aiheesta hyvää tutkimusta ja käytäntöjäkin (syväjohtaminen, Sydänmaanlakan näkemykset, Kosonen ym).
Eikun lisää vettä kiukaalle! Nyt on hyvä aika, kun muutenkin mietiskellään syntyjä syviä.

Jouduin tänne Suomen Kuvalehden yhdestä blogista. Oli hiukan ilkeä kirjoitus, ja sortui - jälleen kerran - siihen, että jos haluaa edistää hyviä asioita, sen rinnalle ei mukamas mahtuisi yhtään vähemmän hyvää asiaa. En ymmärrä, mutta eipä minun tarvitsekaan. Kiva kun olet tehnyt ja edistänytkin niitä hyviä, vaikka et ehkä koko valveillaoloaikaasi, ainakaan tuon SK:n blogistin mielestä.

Tsemppiä uuteen duuniin ja mieti tuota johtamisteemaa!
Blogikommentti
Sass 9.11.2009 15:14
Pauli, mitä tarkoittaa sana Nanopsyko?
Kommenttien kirjoittaminen on estetty väärinkäytösten johdosta


   
Pauli Aalto-Setälä //
Suurenna tekstiä Oletustekstikoko Pienennä tekstiä Sivun alkuun tulosta sivu