Kehitä tunneosaamistasi ja sosiaalista älyäsi

Työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa merkittävästi työn laatuun. Ilmapiirin luomisessa johtajilla ja esimiehillä on tärkeä vastuu. Tunneosaava esimies saa helpommin luotua hyvän tekemisen meiningin, mikä näkyy tuloksessa. Ihmisten luontaisessa tunneosaamisessa on eroja, mutta tunneosaamista voi myös kehittää – se ei ole ainoastaan synnynnäinen ominaisuus.

Tunneosaamisen oppikirja esimiehille

Perkele! on ensimmäinen suomalainen esimiehille suunnattu teos työyhteisön tunneosaamisen perusteista.

Perkele! auttaa tässä tunnetaitojen opiskelussa. Se on ensimmäinen suomalainen esimiehille suunnattu teos tunneosaamisen perusteista. Se soveltuu hyvin myös muille, esimerkiksi asiantuntijatehtävissä työskenteleville. Teoksessa tunneosaamisella tarkoitetaan tunteiden havainnoimiseen ja säätelyyn liittyviä kykyjä ja taitoja, joiden kehittämisestä on hyötyä sekä työntekijöille että yrityksille. Perkele! esittelee kykypohjaisen tunneälyteorian ja keinoja, joilla lukija voi kehittää tunneosaamistaan.

Tunneälystä

"Tunneäly on metataito, joka ohjaa muiden taitojemme hyödyntämistä. Tunneäly on kykyä tunnistaa, ilmaista, analysoida ja säädellä omia ja toisten ihmisten tunteita erilaisissa tilanteissa. Tunneäly on taktinen taito, jota voidaan kehittää ja valmentaa - jos vain halua ja resursseja riittää"
Mikael Saarinen, psykologian tohtori ja tunnetutkija.

Lisää tunneälystä ja Mikael Saarisen tutkimuksista täältä.

Yleisestä älykkyydestä

Kaplan on määritellyt 1990-luvulla yleisälykkyyden kyvyksi ymmärtää, oppia, muistaa, ajatella rationaalisesti, ratkaista ongelmia ja soveltaa oppimaansa. Suppeimmin määritellyn yleisälykkyydellä on tarkoitettu vain sitä, mitä ns. älykkyystestit mittaavat eli matemaattis-loogista päättelykykyä, verbaalista kykyä, yleistietämystä ja tilanhahmottamiskykyä. 1980-luvulla Gardner laajensi älykkyysmääritelmää ja lisäsi tähän listaan vielä kinesteettisen, musikaalisen, intrapsyykkisen ja interpersoonallisen älykkyyden.

Tunneälytutkimus on laajentanut tätä älykkyyden suppeaa määrittelytapaa edelleen ja keskittynyt nimenomaan tässä ja nyt tapahtuvaan tunteiden ja tunneinformaation käsittelyyn. Tunneälyosaaminen vaikuttaa sekä suoraan että välillisesti selviytymistä ja hyvinvointia ennustaviin tekijöihin, joilla on huomattavasti suurempi ennustearvo työmenestymisen ja hyvinvoinnin kannalta, kuin perinteisillä länsimaalaisilla yleisälykkyystekijöillä.

Tilaa kirja